10月19日号掲載の求人広告です♪

下記で確認できます。

⇒10月19日号・求人広告（県中版）

 

〇事業運営に関する事項

当ホームページ「会社案内」をご覧ください。

〇労働者派遣制度の概要

当ホームページ「業務案内」をご覧ください。

※参考：厚生労働省ホームページ「派遣で働くときに特に知っておきたいこと」リンクをクリック → 0000102917.pdf (mhlw.go.jp)

〇待遇に関する事項

１．あなたを雇用した場合の賃金見込額

月額７７，０００円～３３７，０００円

※本人の能力・経験・保有資格等を鑑みて雇用契約締結時に書面にて提示いたします。

２．想定される就業条件等について

勤務地：郡山市 等

就業日：月曜日～金曜日、シフト制 等

就業時間：８：３０～１７：３０ 等

※実際の就業場所、就業条件等については登録時に「案件説明シート」にて提示します。

３．労働、社会保険の加入について

雇用保険は週の所定労働時間が２０時間を超え、３１日以上の雇用見込がある場合に加入します。

健康保険・厚生年金は、通常の労働者のおおむね３／４以上の労働時間で雇用契約が２ヶ月を超える場合は加入します。

〇キャリアアップ措置

登録時に「派遣社員のキャリア形成に関する基本事項」及び「教育訓練の概要」について書面にて提示いたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2025年7月1日～　2030年6月30日までの5年間

２．内容

＜目標１＞育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度を周知する
〇対策
2025年7月～　 諸制度概要に対する知識習得
2025年10～　　 諸制度の活用について担当者研修の実施
2026年1月～ 取得促進に向けた社内掲示や通知書の配布による周知

＜目標２＞子・親の看護での離職を防ぐため時間単位の有給休暇制度を設ける
〇対策
2025年10月～　社員のニーズの把握、検討開始
2026年4月～　  制度導入のための社内掲示や通知書の配布による周知

＜目標３＞職業と家庭の両立しやすい職場を目指し、全従業員の年次有給休暇の 取得率を６０％以上とする
〇対策
2026年4月～　 各職場の特性や状況把握、他社の参考事例を収集
2026年7月～　 計画的な取得へ向けて管理職への情報提供や研修を実施
2026年10月～　取得促進に向けた社内掲示や通知書の配布による周知 　　　　　　　　　　　　　以上