私たちは、一緒に働いてくれる人材を「採用する」という目線だけではなく、希望を持って働くみなさんから「選ばれる会社」になるべく、スタッフを支える制度を日々考え、雇用したスタッフのニーズに応えた仕組みづくりをしています。
5%以上UP
雇用期間に関わらず、基本時給に5％以上乗じた額を退職金として支給。全てのスタッフが正規雇用者と平等になるよう定めた規程です。
非課税 支給
時給に交通費を含む慣習ではなく、非課税の通勤手当として別途支給。スタッフの無用な収入減を防ぎます。
原則 会社負担
派遣先により発生する駐車場代は、原則として会社が負担。スタッフが働くために必要な経費は会社がお支払いしています。（上限あり）
3,000円 まで支給
派遣先の歓送迎会や忘年会・新年会等、職場のコミュニケーションを深めるための行事費用を補助します。
全額 会社負担
医療・福祉系のスタッフなど、派遣先からインフルエンザ等の予防接種を指示された場合、予防接種費用は全額補助しています。
安心 補償
派遣先の備品等を破損した際の「万が一」に備え、損害賠償保険に加入。スタッフを守るための補償です。
有給 研修
スタッフの希望や将来の展望のため、定期的に教育訓練を実施。研修時間も労働時間として給与を支給します。
プライベートも充実
6ヶ月継続勤務したスタッフには、派遣先に関わらず年5日以上のお休みを積極的に促進しています。
完備 セーフティネット
社会保険※1、雇用保険※2、労災保険※3など、法定福利厚生を完備。スタッフの安心・安全を第一に考えています。